問：哪些高校博士論文查重
看情況了 、高校博士、碩士論文基本都有或者抽檢 本科，有的學校有 有的學校沒有
搜 夕月論文 有介紹 檢測系統的 還有修改秘籍呢
二、快速通過論文查重的七大方法
方法一：外文文獻翻譯法
查閱研究領域外文文獻，特別是高水平期刊的文獻，比如Science，Nature，WaterRes等，將其中的理論講解翻譯成中文，放在自己的論文中。
優點：1、每個人語言習慣不同，翻譯成的漢語必然不同。因此即使是同一段文字，不同人翻譯了之后，也 不會出現抄襲的情況。2、外文文獻的閱讀，可以提升自身英語水平，拓展專業領域視野。
缺點：英文不好特別是專業英文不好的同學實施起來比較費勁。
方法二：變化措辭法
將別人論文里的文字，或按照意思重寫，或變換句式結構，更改主被動語態，或更換關鍵詞，或通過增減。當然如果卻屬于經典名句，還是按照經典的方法加以引用。
優點：1．將文字修改之后，按照知網程序和算法，只要不出現連續13個字重復，以及關鍵詞的重復，就不會被標紅。2．對論文的每字每句都了如指掌，爛熟于心，答辯時亦會如魚得水。
缺點：逐字逐句的改，費時費力。
方法三：google等翻譯工具翻譯法
將別人論文里的文字，用google翻譯成英文，再翻譯回來，句式和結構就會發生改變，再自行修改下語病后，即可順利躲過查重。
優點：方便快捷，可以一大段一大段的修改。
缺點：有時候需要多翻譯幾遍，必須先由中文翻譯成英文，再翻譯成阿爾及利亞語，再翻譯成中文。
方法四：轉換圖片法
將別人論文里的文字，截成圖片，放在自己的論文里。因為知網查重系統目前只能查文字，而不能查圖片和表格，因此可以躲過查重。
優點：比google翻譯法更加方便快捷。
缺點：用順手了容易出現整頁都是圖片的情況，會影響整個論文的字數統計。
方法五：插入文檔法
將某些參考引用來的文字通過word文檔的形式插入到論文中。
優點：此法比方法四更甚一籌，因為該方法日后還可以在所插入的文檔里進行重新編輯，而圖片轉換法以后就不便于再修改了。
缺點：還沒發現。
方法六：插入空格法
將文章中所有的字間插入空格，然后將空 格 字 間距調到最小。因為查重的根據是以詞為基礎的，空格切斷了詞語，自然略過了查重系統。
優點：從查重系統的原理出發，可靠性高。
缺點：工作量極大，課可以考慮通過宏完成，但宏的編制需要研究。
方法七：自己原創法
自己動手寫論文，在寫作時，要么不原文復制粘貼；要么正確的加上引用。
優點：基本上絕對不會擔心查重不通過，哪怕這個查重系統的閾值調的再低。
缺點：如果說優缺點的話，就是寫完一篇畢業論文，可能會死掉更多的腦細胞。呵呵。。。
所有高校博士、碩士論文都查重，有的學校本科也查
問：博士生可以自己在知網上進行論文查重嗎
知網是不針對個人開放的，可以選擇機構或學校的渠道進行論文查重；也可以在初中稿、定稿前使用網絡上的論文查重平臺
問：最近有高校畢業生的論文查重網站嗎？
現在論文查重系統有很多，但是一定要選擇正規靠譜的，不然到時候畢業論文被泄露了都不知道，paper-free還可以，蠻多人使用的。
高校畢業生查重軟件，可以選擇知網，如果對自己論文通過率把握不大，需要修改次數多，那就選擇便宜點相對有保證查重系統。
問：博士畢業去高校求職時，小論文一作真的那么重要嗎？
論文，是一個讓多少人既頭疼又無奈的字眼。曾幾何時，作為專業技術人員評職晉級的必要硬件，論文影響和改變了許多人的命運。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于深化職稱制度改革的意見》指出，將改革職稱的評價標準，不再將論文作為評價應用型人才的限制性條件；對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，淡化或不做論文要求；對實踐性操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列可不做論文要求；探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點考察研究成果和創作作品質量，淡化論文數量要求。
在高校人員的招聘中，發表論文的多少是很重要的評估標準。一方面可以幫助高校評估求職者的學術實力。另一方面求職者也可以據此向高校要求更好的薪酬。博士畢業去高校求職的時候，一篇小小的論文真的是很重要的，有些招聘博士的審觀第一就看你的論文，因為論文是很重要的，所以在求職的時候把論文寫好就是最好的有一些特別優秀的本土博士很了不得，發了很多文章，學術成果碾壓“海龜”名校博士。所以，名校和海外經歷現在已經不是最核心的考慮要素了，一切都是論文說話。高水平論文是求職的硬通貨，而且要比你的同行有更多更高水平的論文發表，才能在求職中脫穎而出。我也真的見過，美國名校博士被某211博士碾壓，本土博士直接副教授，而美國名校博士連講師都沒有給，因為論文不在一個量級上。最近很多學校開始采取另一種招聘形式，就是師資博士后。師資博士后如果去一個好的學校，是可以試試的，在好的平臺積累一定的學術成果，可以在出站后去一個一般的學校做教師，特別優秀的也有可能留下來。博士每年畢業的，國內國外的都太多了，這是不爭的事實，而職位那么有限，伴隨的就是殘酷激烈的競爭。就像我之前說的那樣，要有超過同行水平的成果才能找到好的工作，要有足夠的話語權，不然，真的是任人宰割。所以，還是鼓勵大家好好做學術，努力發更多更好的文章。在高校人員的招聘中，發表論文的多少是很重要的評估標準。一方面可以幫助高校評估求職者的學術實力。另一方面求職者也可以據此向高校要求更好的薪酬。
目前由于中國的博士后和碩士畢業生日益增多，許多高校在針對這些求職的畢業生要求也變得更加的嚴格。因此論文數量也是許多高校評估他們的重要標準之一。一方面高校可以借由這些這些畢業生發表的論文數量來評估他們的學術服務，另一方面求職者也可以借此來向高校要求更好的工資薪酬。
一：論文可以幫助高校評估求職者的學術實力。
目前因為中國的就業環境壓力日益增大，導致中國許多的大學生在畢業后都會前去報碩士和博士。而高校為了篩選出合格的求職者進入學校就會規定各種各樣的門檻。論文數量就是一個非常重要的標準之一。高校可以根據求職者所發表的論文數量來評估求職者在該學術圈的學術實力。之后篩選出需要的求職者進入學校。目前由于中國的博士后和碩士畢業生日益增多，許多高校在針對這些求職的畢業生要求也變得更加的嚴格。因此論文數量也是許多高校評估他們的重要標準之一。一方面高校可以借由這些這些畢業生發表的論文數量來評估他們的學術服務，另一方面求職者也可以借此來向高校要求更好的工資薪酬如果博士生有很好的論文，如果論文有影響力，研究成果有一定的價值拿論文去求職，肯定還是有作用的。因為高校有兩個任務，一是教學任務，二就是科研任務。高校的科研成果直接影響高校的知名度和級別。當然，學習過程中的每一步都是重要的。不要輕易忽略掉任意一個，重視起來，做任何一件事都要認真，當你要邁上更高的一步時，被你忽略的卻是被人重視的一點。是的，挺重要的，因為高校畢業求職，都是看自己的能力，還有學歷，寫作技巧，以及對未來規劃，自己創新能力，還有領悟能力。所以能夠寫出優秀的小論文，確實很重要。這個具體要看你面試的是什么崗位，像文職崗位，對于論文這一類的要求會相對寬松。但對于面試其他崗位而言，論文一作專利都是很重要的考察點，高校就職很看重你的學術人脈關系，本科碩士博士的院校都很重要。現在高校很多都實行非升即走，壓力也很大
